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性别平等 in education
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性别平等

我们对性别平等的承诺

推进性别平等,促进妇女参与领导和妇女教育。

1881年,我们成为世界上最早招收女学生的大学之一。到1990年,也就是第一个女毕业生毕业后一个多世纪,女学生人数有史以来第一次超过了男学生,26,000名学生中有15,000名女学生。目前,女性员工占员工总数的一半以上,在7500名员工中占57%(根据2017年的统计数据)。

这些故事突出了我们建立在包容基础上的丰富历史,以及我们致力于向所有人敞开大门,让他们在教育追求中茁壮成长。

性别平等圆桌讨论

女性分享她们在男性主导的领域扮演领导角色的经验。

最近,女职员、女学生和女校友聚集在一起,参加了一场关于职场女性玩乐状况的公开讨论。他们一起讨论了女性参与率随时间的波动、明显的保留问题以及所需的社会变革,特别是在科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)领域。

该组织还对工作和学习进行了诚实的描述,并就如何找到合适的职业、辅导的重要性以及如何成为一名优秀的领导者提出了建议。 


澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点项目

作为学校促进教育性别平等目标的一部分,我们正在参与澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点项目,该项目旨在促进科学、技术、工程、数学和医学领域的性别平等和多样性。

雅典娜天鹅计划是2005年在英国成功建立的一个试点项目 澳大利亚计划 是澳大利亚科学院和澳大利亚技术科学与工程学院的合作伙伴。

它评估性别平等政策和实践,并帮助组织建立方法,促进和保留妇女和性别少数群体在其队伍中。

项目通过自我评估小组(以下链接)和SAGE项目办公室的专门成员执行的评估和认证框架实现其目标,这些成员负责:

  • 准备申请将于2019年3月举行的SAGE/雅典娜天鹅机构铜奖
  • 收集、分析和询问各stem系的性别数据
  • 制定行动计划,以解决确定的问题。

雷纳·瑞恩教授 来自悉尼医学院(药理学),是SAGE的学术主任,与理学院院长特雷弗·汉布利教授共同担任自我评估小组的主席。

校长是SAGE的执行发起人,试点项目是我们2016-20年战略计划的一部分。

圣人自我评估团队

赛智自评小组负责提交理大铜奖申请,并每两个月举行一次会议。SAT由Trevor Hambley教授和Renae Ryan教授共同主持,她也是SAGE的学术主任。SAT包括来自斯坦福大学所有院系的学术人员,以及来自人力资源和MarComms的专业人员。

工作小组

SAT在四个主要范畴成立了工作小组:

  • 数据
  • 职业发展
  • 组织和文化
  • 通信。

SAT的每个成员都是一个工作组的成员,该工作组与其他目标员工定期开会,收集和分析大学的数据,并制定一个明智的(具体的、可衡量的、可实现的、现实的和有时限的)行动计划,以创建铜奖申请。

各工作组都被赋予了青铜应用的重点领域的责任。

坐在会员

安东尼·马斯特斯副教授,学术委员会主席

雷纳·瑞恩教授,教授-悉尼医学院(药理学)

莎拉·阿伯特 -高级经理,多元化,领导和包容;人才、组织发展和多样性

教授Tim床上用品 理学院院长(物理)

金Bell-Anderson博士 理学院高级讲师(SOLES)

凯西别洛夫教授 副校长(全球参与)-副校长(研究)

柯尔斯滕·布莱克副教授, 悉尼医学院(妇产科)副教授/联合学科主任

丹希尔·卡布雷拉副教授, 建筑设计与规划学院高级讲师

伊丽莎白·克拉克博士 高级讲师(P/T) -悉尼医学院(北方医学院)

库米·德·席尔瓦博士, 悉尼兽医学院研究员(P/T)

教授艾伦•Fekete 教授-工程及资讯科技学院

安妮Fenwicke,项目经理-澳大利亚科学性别平等项目(校长办公室)

副教授Murray Fisher, 悉尼护理学院副教授兼代理副院长(研究)。

教授大卫·客人, 农业研究所教授

杰里米·希思科特,经理-本地就业及文化多样性(人力资源)

副教授Muireann Irish, 心理学学院副教授

Maree Milross博士 讲师(P/T) -健康科学学院(物理治疗)

凯文McGeechan博士,公共卫生硕士课程协调员,悉尼医学院生物统计学讲师(公共卫生)

蕾切尔莫顿博士 NHMRC早期职业研究员-悉尼医学院(公共卫生)

Joel Negin副教授, 悉尼医学院院长(公共卫生)

茱莉亚牛顿, 营销与传播系系主任-营销与传播

阮启安副教授, 牙科学院副教授(韦斯特米德口腔健康)

Robyn教授, 理学院(SOLES)女性科学讲座主席

马特•派伊博士 副讲师-理学院(SOLES)

内政大臣Jacqui Ramagge教授 理学院院长(数学及统计)

夏尔曼Tam博士, NHMRC早期职业研究员-理学院(SOLES)

本Thornber博士 高级讲师-工程及资讯科技学院(航空)

马克尝试、项目经理-文化策略(校长办公室)

工作小组重点范畴

了解真正的问题在于支持和促进妇女在大学的职业发展,包括在招聘、晋升、育儿假和工作场所的灵活性方面。

在大学内部和更广泛的范围内促进和提高认识,并使工作人员参与SAGE项目。

收集、整理和分析大学的性别平等和多样性数据(包括定量和定性数据),以真实反映大学的面貌。

深入分析和理解大学的文化,以及这对性别平等、多样性和员工福利的影响,以及未来如何影响和改变这一点。

圣人咨询委员会

SAGE咨询委员会(囊)已被任命支持和支持大学提交SAGE/雅典娜天鹅申请,提供专业知识、建议和倡导,以促进STEMM和更广泛的大学的性别平等和多样性。

  • 简·拉蒂默教授(主席),肌肉骨骼健康-悉尼医学院(公共卫生)
  • 副校长兼校长办公室文化策略主任兼副教授
  • 副校长(全球参与)贝洛夫教授
  • 总监-研究、发展及协作(副校长(研究))
  • 名誉教授朱迪·布莱克,悉尼医学院药理学(医学科学)
  • Brian Clohessy, MCC建筑集团BVN Architects董事
  • 伊丽莎白·艾略特教授,悉尼医学院儿童医学研究所
  • 理大化学系系主任Philip Gale教授
  • 凯伦·海伍德,首席人力资源官
  • 副校长Duncan Ivison教授(研究)
  • 简·奥克肖特,关系管理副总监(校园基础设施与服务)
  • Stephen Phillips,副校长运营(校长办公室)
  • 斯蒂芬·辛普森教授,学术主任,查尔斯·帕金斯中心教授,理学院(SOLES)
  • 土著居民和托雷斯海峡岛民研究主任Jakelin Troy教授(副校长(研究))
  • 工程及资讯科技学院院长(航空航天、机械及机电工程)Stefan Williams教授
  • 理学院院长、SAGE自我评估小组联合主席特雷弗·汉布利教授
  • Renae Ryan教授,SAGE自我评估小组联合主席,澳大利亚性别平等项目科学学术主任
  • 安妮·芬威克,澳大利亚性别平等项目科学项目经理

该小组的承诺

小组承诺是一项倡议,旨在帮助提高讨论小组、讨论论坛和其他外部活动的性别多样性。

这一承诺是作为对性别多样性和公平的更广泛承诺的一部分提出的。改编自 变革的男性拥护者 该项目由澳大利亚大学的性别平等科学项目(SAGE)支持(见上文),与我们的项目一致 战略抱负 培育以我们的价值观为基础的文化。

大学鼓励每一个人都在誓约上签名,这对那些参与策划、赞助或在讨论小组、论坛或其他外部活动中发言的人来说尤其重要。

自2018年10月启动以来, 超过250 大学工作人员已经签署了承诺,而且这个数字还在稳步增长。

签署小组承诺

小组承诺的措辞如下。

我承诺: 

  • 确保我在大学参与的所有论坛都能更广泛地考虑到性别多样性,从而实现公平的发言权。 
  • 确保大学主办的所有论坛都考虑到性别多样性 
  • 当我在活动上发言时,我会询问嘉宾/讲者的组成,以及主办机构如何致力促进性别多元化
    • 并保留在不满足性别多样性的情况下退出活动的权利。
  • 当我在一个尚未实现性别多元化的活动上发言时,我将在相关的发言中认识到这一点: 
    • 提到我要求提高发言者的性别多样性 
    • 在我的演讲中突出我所在领域的相关女性领导者和潜在的演讲者。

如果你是大学团体的成员,并有兴趣签署小组承诺,请 联系我们.

快速跟踪领导力发展

我们的妇女职业加速和领导战略旨在加快妇女在大学各级别的代表性,并处理几个关键领域:

  • 培养领导者的领导能力
  • 制定女性代表目标,并在地方层面实施和建立战略
  • 提供职业支持和灵活的职业道路
  • 调查支付股权
  • 持续执行和管理灵活的工作安排。

我们还在悉尼举办了一年一度的研讨会——女性:分享、联系、改变。每年研讨会的议程包括鼓舞人心的演讲、小组讨论和由全校领导提出的发人深省的内容,以展示、支持和授权妇女事业成功。

在这一年中,我们将与大家分享大学里鼓舞人心的女领袖们的故事。

新闻_

悉尼如何在性别多样性方面领先

AG真人平台董事会首次实现性别平等

超过230名AG真人平台的工作人员签署了该小组承诺,公开承诺在演讲小组中推动性别平等。

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向我们的领导人和活动家学习更多。
1

悉尼理念:性别、公平和多样性

2

工作中的性别、谎言和性别不平等 

3

简大兵,前线的妇女们 

4

女性领导:为什么我们还没有做到这一点?

 

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